Arvasin, et sa oled mees, hüüatas noor naiskonsultant. Vabandage mind? Ma ütlesin. Oh, kui meeskond ütles, et nende mänedžer tuleb, eeldasin, et sa oled mees. Mõtlesin endamisi, kuidas ma sellele reageerin ja kas see on aasta 2019 või 1950? Aga tegelikult oli konsultandil põhjust arvata, et minust saab mees.
Sisukord
- Üllatamatu sooline ebavõrdsus
- Põhjus, miks naistele tehnikavaldkonnas rohkem loota
- Tehnoloogiaalane karjäär ei ole alati tehniline
- Tehnika on hea panus teie teise teo jaoks
Üllatamatu sooline ebavõrdsus
Mõlemad USA rahvaloenduse büroo ja Töö- ja statistikabüroo hinnanguliselt moodustavad naised vaid 20–25% infotehnoloogia tööjõust. Meestele meeldib 4:1 rohkem IT-tööstuses tööle saada. Kuigi statistika IT-karjääridel üle 50-aastaste naiste arvu kohta ei ole kergesti kättesaadav, järeldub loogika, et IT-maastik ei kubisa50-aastased naised.
Naiste ja meeste ebavõrdsuse põhjused tehnoloogiavaldkondades on erinevad. Naised, kes on praegu 50. eluaastates, ei kasvanud üles personaalarvutite ega mobiiltehnoloogiaga. Kõrgharidusmaastik oli 1980. aastatel tohutult erinev ja väga vähesed naised tegid tehnoloogiakarjääri. Naisi suruti ikka veel õpetamise, põetamise, sekretäritöö ja lastekasvatuse juurde.
Stanfordi ülikool tegi uuringu näidates erinevaid põhjuseid, miks naised on tehnoloogiaalases karjääris vähemuses. Põhjus number üks on see, et mehed muudavad nad algusest peale ebasoovitavaks. Ajakirja Inc.com 2018. aasta mai väljaandes teatas kirjanik Minda Zetlin Stanfordi uuringust. Muude soolise ebakõla põhjuste hulgas on väljakutse, et tehnoloogiavaldkondades puudub sageli töö- ja eraelu tasakaal, tehnoloogiavaldkonnas on naistele tavaliselt pandud pehmete oskustega töökohad, mis nõuavad meessoost kolleegidele rohkem väljakutseid, ning keskkond on tavaliselt eramaja jaoks soodsam kui professionaalne töökoht, eriti idufirmade juures.
Põhjus, miks naistele tehnikavaldkonnas rohkem loota
Kuigi IT-valdkondades jäävad naised meestest endiselt maha, siis lootuseks on põhjust. Kiire ülevaade mõnest suurimast ja populaarseimast tehnoloogiaettevõttest, mille hulgas on naisi juhtivatel kohtadel. Sheryl Sandberg, Facebooki COO ja autor Lean Sisse , saab sel aastal 50-aastaseks. Susan Wojcicki on 50-aastane Youtube'i tegevjuht. IBMi tegevjuht on Ginni Rometty, kes koos Hewlett Packardi tegevjuhi Meg Whitmaniga on mõlemad 60ndate alguses. 50-aastased ja vanemad naised on ka Apple'is, Microsoftis ja Oracle'is juhtivatel kohtadel, kui nimetada vaid mõnda. Need jõulised naised sillutavad teed soolise tasakaalu saavutamisele tehnoloogiavaldkondades.
Naised võtavad enda kätte ja annavad teistele naistele võimaluse sellele elukutsele ka muul viisil siseneda. Organisatsioonid, nagu Women in Technology (WIT), Women in Cybersecurity (WiCys), Women in Technology International (WITI) ja teised, on võtnud oma missiooniks anda naistele mõjuvõimu, kes on tehnoloogilises karjääris või seda alustamas.
Tehnoloogiaalane karjäär ei ole alati tehniline
Huvitav hoiatus naistele, kes teevad tehnoloogiakarjääri, sageli ei ole nad tehnilised. Enamasti ei juhi naised süsteeme ega kodeerimist, vaid töötavad tõenäoliselt tehnoloogia esiosa kallal. Eelnimetatud tegevjuhtidest ei kirjuta paljud koodi ega arenda tehnoloogiatooteid, vaid juhivad ja müüvad neid tehnoloogiaid.
See vahetegemine on oluline, kui kaalume noorema põlvkonna naiste kolledžisse astumist ja tööjõu julgustamist. Anneke Jong, kes kirjutab ajakirjale The Muse, võrdleb seda muusikas naistega, kes pole muusikud. Vajame esindatust mõlemal areenil. Ma ei pea olema torumees, et teada, kuidas mu torud töötavad, kuid kui ma tahan seda ise parandada, peaksid mul olema algteadmised, et saaksin Youtube'i videot jälgida.
Tehnika on hea panus teie teise teo jaoks
Tehnoloogiaalast tööd peetakse nüüd üheks parimaks valikuks üle 50-aastastele naistele, kes otsivad karjäärimuutust. Tehniline kirjutamine ja sellega seotud arvutiprogrammeerija tegid Balance Careersi karjääri top 10 nimekirja.
Meil on veel teed minna. Inimesena, kes vahetas 51-aastaselt karjääri ja veetis üle 20 aasta kõrghariduses tehnoloogiasse sukeldunud, ei olnud ma üllatunud, kui mind uuel töökohal vaenulik meestetöökoht tervitas. See oli peen katse õõnestada minu määramist IT-juhiks. Hoolimata sellest, et mul oli tehnoloogiahariduse doktorikraad, õppedisaini ja tehnoloogia magistrikraad ning võitsin 90ndatel oma mehe südame männi e-posti kasutades ja Apple 2e omades, alustas keegi sotsiaalmeediakampaaniat, väites, et mulle pakuti seda tööd vaid seetõttu, et olin naine.
Kuigi masendav oli, ei võtnud enda tõestamine kaua aega, kuigi ma ei tea, kas noorem mees oleks pidanud midagi tõestama. Mul on hea meel teatada, et kõik on hästi ja mitmed kolleegid on vabandanud oma mitte nii teretulnud ametisseastumise pärast. See lihtsalt näitab, et naiste võrdsuse osas IT-maailmas on meil veel maad.
Võrdne lugupidamine, võrdne palk, võrdsed võimalused, võrdne haridus, võrdsed ootused ja võrdne kindlustunne naise suutlikkuses teha tööd sama hästi või paremini kui mees on ikka hiireklõpsu kaugusel.
